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管理者經常打錯的十張牌之一

2016-05-30 01:35來源:東堂策企業管理戰略指導中心作者:東堂策網址:http://www.dglh08.com 
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第一張牌:仁愛。仁愛之心可謂是下屬對管理者的最大呼喚,有的甚至高舉“人性化管理”招牌要求管理者在包容下屬、關愛下屬、心疼下屬等方面彰顯“仁君之道”,但問題是:管理者的包容、關愛、心疼能換來下屬在工作上的盡心、盡責、盡力嗎?其實,甭說是包容、關愛、心疼,就算管理者把自個殺了煮給下屬吃,下屬也不會覺得有什么不妥。管理者打出仁愛這張牌,無外是想收獲人心。古有云:“得人心者得天下,失人心者失天下”,又云:“得道多助,失道寡助”,但從來沒有說過“得仁心者得天下,失仁心者失天下”,更沒有說過“得仁多助、失仁寡助”。要想“得人心者得天下”,就得明白人心最想要的東西是什么;要想“得道多助”,就得明白什么是道。什么是道呢?道的解釋很多,但對世人來講,什么道最大?天道也。天道是什么?天道者,酬勤也。酬勤是什么?酬勤是世人對活著的最大期盼。天道行于人間,就會變成另外一種形式:公道。公道是什么?公道就是人心,我們常說“公道自在人心”就是這個道理。公道貴在公平,話說“人不患寡而患不均”,這說明人心最想要的東西莫過于公平。公平是什么?公平是酬勤的基礎,公平是一個國家、一個社會、一個組織、一個單位乃至一個企業的發展基石,公平是管理者對下屬最大的仁義和無邊的大愛?,F實工作中,仁愛的管理者或可得到下屬的喜歡,但公平的管理者絕對會得到下屬的擁護和愛戴。



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